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是說…今天和談好像宣告破裂。
當一個人習慣自己的某一種模式之後，變很難接受改變。
他人的建議，聽來就像是嚴重的指責及不諒解。
當一個領導者，但卻對自己團隊的向心力缺乏無能為力且聲稱無法改變時，就已經不夠格當一個領導了。
缺乏向心力的團隊，不管在怎麼強大，也都只是個人的能力；沒有一個好的領導來調配，也不過是盤散沙。
領導聲稱無法解決現狀，卻也不聽取外來的建議，只是個失敗的開始。
或許，可以在短時間內維持表面的穩定。
但，這穩定只是個沒有基礎的空殼，能維持多久？是個問號。
需要好好想想，下一步，應該是要怎麼樣踩下。
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