辭職不難,難在如何漂亮下台?!近6成主管不相信員工的離職理由,最忌諱聽到員工「自覺懷才不遇」,更介意「慫恿其他同事離職」。104人力銀行行銷處協理陳力孑建議,轉換跑道時,守住「四要四不」的「下台禮數」,離職理由「要」誠懇,「要」感謝公司過去的栽培,「要」進行工作交接,「要」帶走專業;「不」批評過往,「不」慫恿同事離職,「不」帶走公司資源,「不」違反競業禁止。當您漂亮轉身說拜拜,仍能延續舊東家人脈,職場新路更寬廣。

(中間跳過)可看原文。

陳力孑說,用人主管會向舊雇主確認應徵者過往的口碑,包括專業、道德、以及人際關係等,不要因為一時疏忽,帶走舊東家公司資源、或誤觸曾簽訂合約或條款、洩漏公司機密,造成業界名聲敗壞,影響新東家工作的就任機會。

本文引用自守住「四要」與「四不」 漂亮轉職說bye bye!


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最近看到關於工作的文章就會有一種…感慨吧…
近日更新了自己的履歷表,很不意外的發現,我已經是社會大學十年…呵呵,感覺頗久了。
很驚訝的竟然有十多筆工作紀錄,其他的工作也好幾筆,往回看,無限回憶啊!

文章說的四要,真的很重要!
對我而言,每一間公司的栽培都是重要的,都是人生以及往後的職業生涯寶貴的經驗值。
工作的交接非常重要,這給舊東家以及所有同仁留下好的印象。

試問,你離職的經驗,是好的嗎?四要與四不,做到了多少?
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